급여 아웃소싱 및 인사 지원

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험입니다. 직원을 고용한 모든 사용자는 취득 신고를 하고 변경 사항을 보고하며 매월 보험료를 납부해야 합니다. 국민연금·건강보험·고용보험은 사용자와 근로자가 나누어 부담하고 요율은 매년 조정됩니다. 산재보험은 전액 사용자 부담이며 업종별로 요율이 다릅니다. 요율이 해마다 바뀌므로 정확한 수치는 해당 연도에 공단이 고시한 값이 기준입니다. 저희는 당해 연도 요율을 적용하고 급여 보고서에 명시해, 무엇이 달라졌는지 확인하실 수 있게 합니다.

계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직 시 근로자퇴직급여 보장법에 따라 평균임금과 근속기간을 기준으로 산정된 퇴직급여를 받을 권리가 있습니다. 외국계 사용자가 놓치는 부분이 두 가지입니다. 첫째, 재량적 지급이 아니라 법정 권리이므로 자발적 퇴사에도 적용됩니다. 둘째, 자격 기간 첫날부터 누적되므로, 충당금을 계상하지 않은 법인은 직원을 고용한 기간만큼 원가를 과소 계상해 온 것입니다. 저희는 매월 충당하여 장부상 금액과 실제 지급액이 일치하도록 합니다.

근로소득세는 매월 간이세액표에 따라 원천징수한 뒤, 다음 해 2월에 전년도 전체에 대해 근로자별로 정산합니다. 근로자가 의료비, 교육비, 주택자금, 연금, 부양가족 등 공제 증빙을 제출하면 기납부세액과 결정세액의 차액을 급여를 통해 환급하거나 추가 징수합니다. 사용자 입장에서는 기한이 확정된 연 1회 행정 업무이지만, 인원수에 비례해 서류량이 늘어나는 것이 실질적인 부담입니다.

불가능합니다. 급여 지급에는 등록된 한국 사용자가 필요합니다. 법인이 없으시다면 법인을 설립하시거나, 통제 범위·지식재산·고정사업장 위험 측면에서 법적 효과가 다른 EOR 방식을 검토하셔야 합니다. 아직 저희 서비스가 필요하지 않은 단계라 하더라도 어떤 선택이 적합한지는 함께 검토해 드립니다.

원칙적으로 가입 대상이지만 국적에 따라 다릅니다. 한국은 여러 국가와 사회보장협정을 체결하고 있어, 협정 내용에 따라 파견 근로자가 본국 가입을 유지하며 한국 연금 가입이 면제되거나, 출국 시 반환일시금을 청구할 수 있습니다. 협정 내용과 근로자의 체류 자격에 따라 달라지므로 일괄 적용이 아니라 개인별 확인이 필요합니다. 잘못 판단하면 불필요한 납부 또는 가산금이 발생합니다.