급여·인사

월 급여, 4대보험, 퇴직금, 연말정산, 그리고 놓치기 쉬운 근로기준법 의무.

2026년에는 공휴일 4일이 토요일과 겹칩니다. 그중 둘은 대체공휴일이 생기고 둘은 그냥 사라집니다. 그 차이는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조에 그대로 적혀 있습니다.

2026년 8월 29일 7 분 소요

남녀고용평등법 개정 세 가지가 2026년 9월 18일에 한꺼번에 시행되고, 단기 육아휴직은 8월 20일에 이미 시행됐습니다. 모두 급여 일정이 의존하는 날짜를 움직이고, 그중 하나는 없던 휴가를 새로 만듭니다.

2026년 8월 29일 8 분 소요

외국인 근로자도 국민연금 당연가입이 원칙입니다. 예외는 세 가지뿐이고, 그중 실무에서 쓰이는 것은 사회보장협정에 따른 가입면제 하나입니다. 그런데 협정이 있다고 전부 면제되지는 않습니다.

2026년 8월 26일 8 분 소요

연차사용촉진을 했는데도 연차수당을 지급해야 하는 경우가 있습니다. 2020년 대법원 판결 이후 실무에서 문제가 되는 것은 거의 항상 마지막 단계입니다.

2026년 8월 24일 8 분 소요

같은 근태 데이터에서 위반 여부를 보는 숫자와 수당을 계산하는 숫자가 다릅니다. 둘을 하나로 맞춰 놓은 급여 시스템은 임금을 덜 지급하게 됩니다.

2026년 8월 21일 6 분 소요

2026년 1월부터 국민연금 보험료율이 28년 만에 9%에서 9.5%로 올랐고 건강보험료율도 7.19%로 인상됐습니다. 5개 항목의 요율과 상·하한, 외투기업이 실제로 확인해야 할 항목을 정리했습니다.

2026년 8월 15일 7 분 소요

고용노동부가 2026년 8월 5일 2027년 최저임금을 시간급 10,700원으로 고시했습니다. 인건비가 실제로 얼마나 오르는지, 어떤 임금 항목이 산입되는지, 그리고 연말 전에 반드시 끝내야 하는 의무를 정리했습니다.

2026년 8월 14일 6 분 소요

퇴직금은 회사가 재량으로 주는 위로금이 아니라 법정 급여이고, 자진 퇴사에도 그대로 발생합니다. 누가 대상이고, 평균임금 계산이 왜 월급과 다르며, 놓쳤을 때 무엇을 부담하게 되는지 정리했습니다.

2026년 8월 14일 5 분 소요